伝わらないのか届かないのか分からない

Heart-Beat Motors―夢中の瞬間

*

正社員「非正規はどうして突然、そして急に会社を休むのですか?ムカつくんですが」

【概要】休みたいって?あのさ、迷惑の掛かる人数を考慮してもらいたいんだけど?

A:「非正規に甘えすぎ求めすぎ、正社員に言え」

B:「家庭が第一、これが基本なんじゃないのかな?」

C:「だったら事前にペナルティを決めておけば良いのに」

4つのタイプに分かれる非正規雇用

http://toyokeizai.net/articles/-/61645?page=2

http://toyokeizai.net/articles/-/61645?page=2

 さて、非正規社員はNさんのように正社員に「なりたくてもなれない」人が大半なのでしょうか。非正規社員として働く理由に注目してみましょう。

 一般的には本当は正社員になりたいが、なれないため非正規社員で働く「不本意型」が多いと思われています。ところが、必ずしもすべての方がそうとは言い切れないようです。総務省の調べ(「最近の正規・非正規雇用の特徴」)によると、不本意型は僅か2割。残りの8割は、時間の都合のつけやすさや家計の補助を得ること等を理由として非正規雇用を選択しています。

 ちなみに、前向きに非労働力人口で就業を希望する人が多いのは35~44歳の女性とのこと。では、男性はどうでしょうか。リーマンショック後に景気が急激に悪化した2009年は、正規・非正規雇用共に減少し、雇用者全体(正規・非正規雇用者の合計)も減少。それ以降は非正規社員も増え続けています。

 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの分析では、「非正規雇用」は4つのタイプに分けられるとそうです。

タイプ(1) 24 歳以下/男女 :主に「学生バイト層」
タイプ(2) 25~54 歳/女性 :主に「主婦層」
タイプ(3) 25~54 歳/男性 :不本意な就労が多い「中年フリーター層」
タイプ(4) 55 歳以上/男女 :退職者を含む高齢者の「セカンドキャリア層」

 増加傾向が明らかなのはタイプ(4)。1990年代から3倍近くの伸びを示しています。高齢化の進行を背景に、1990年代半ば以降、55歳以上の非正規雇用者が急速に増加。さらに、「改正高年齢者雇用安定法」の施行を受けて、2006年4月以降、定年の引き上げや継続雇用制度の導入といった措置がとられ、定年に達した後の雇用者を嘱託などの非正規で雇用する動きが進んだことも、タイプ(4)の非正規雇用者数を押し上げています。タイプ(4)の非正規雇用者679万人のうち、男性が44%、女性が56%で、男性では清掃や自動車運転などの従業者が多い一方、女性では飲食物の調理や介護といったサービスの職種に就く人が多いとのこと。

 もちろんタイプ(3)も増えました。フリーターがブームだった頃に20歳前後だった世代が、そのまま非正規として働き続けたことで増加。以前であれば、働き盛りとされる25~54歳男性はほぼ全員が正規雇用に就いていました。しかし、近年では本来のフリーターの定義から外れる「中高年フリーター」として勤務しているのです。

 こうした不本意な層とセカンドキャリアを謳歌している層が混在している状況にもかかわらず、一緒くたに「非正規雇用の問題」を議論するのは相応しくありません。非正規社員として働く様々な人たちの状況や事情を十分に理解し、行政も企業もそれぞれの人たちが幸せに働けるように議論すべきです。

 それができて初めて、非正規社員として働くことを不本意に思っている方々に、ふさわしい対策が取れるようになるのではないでしょうか。

http://diamond.jp/articles/-/87400

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【内容】

1:2016/03/07(月) 06:59:50.60 ID:
どうしてパートさんはすぐに、急に、そして簡単に休むんですか?

どうしてパートさんは、簡単にそして急に「今日、仕事を休みます。」って言えるんですか?

私は、検診車に乗って、企業や学校の健康診断を行っています。
9月は新学期が始まり、毎日スケジュールがビッシリ入っています。
健診は、正職員2人と、パート2人、プラス医師1人で行く事が多いのですが、このパートさんがよく休むので困っています。
勤務表に書かれてない急なお休みを前日までに言ってくれたらまだしも、当日の朝に電話がかかってくるパターンが一番困ります。
理由のほとんどは「子供が熱を出した。」、「子供が風邪をひいた。」と、聞かなくてもわかるほど
みんな判を押したように同じことを言います。
熱のある子供を放っておけないのはわかります。わかりますが、私達を待っている検診先のことや、
私達のことも考えてほしいです。
http://www.nurse-community.jp/category1/979/
277:2016/03/07(月) 08:28:47.16 ID:
>>1
> 健診は、正職員2人と、パート2人、プラス医師1人で行く事が多いのですが、このパートさんがよく休むので困っています。
> 勤務表に書かれてない急なお休みを前日までに言ってくれたらまだしも、当日の朝に電話がかかってくるパターンが一番困ります。
> 理由のほとんどは「子供が熱を出した。」、「子供が風邪をひいた。」と、聞かなくてもわかるほど
> みんな判を押したように同じことを言います。
> 熱のある子供を放っておけないのはわかります。わかりますが、私達を待っている検診先のことや、
> 私達のことも考えてほしいです。

パートを激安賃金で雇っておいてこの言い草・・・
300:2016/03/07(月) 08:37:06.37 ID:
>>1
正社員でも普通に休む理由じゃね?
327:2016/03/07(月) 08:52:52.65 ID:
望んでパートの人はいいとして、正社員になりたいのに>>1みたいな感じだと辛いわな
残念ながらずっとパートのまま
333:2016/03/07(月) 08:55:09.79 ID:
>>327
まじめに奴隷の真似してもバイトはバイトのままやで
時給10円上げてくれるかもしれねーけど
422:2016/03/07(月) 09:50:29.68 ID:
>>1への回答がこれ

>全く同感です!こんなことを言うと、冷酷非道だと思われるかもしれませんが、
>子供の熱ぐらいで休まないで欲しいって思う時があります。

正規、非正規関係なく子供が熱出したら保育園から引き取るよう電話がかかってくる。
引き取ったこともを家に放置なんて無理に決まってる。

こういう馬鹿ばかりだと少子化が捗るわ。
438:2016/03/07(月) 09:58:26.90 ID:
>>422
奴隷同士で潰しあって、使えない奴隷へ勝手に辞職勧告してくれるんだから
ジャップ経営者は笑いが止まりませんわ
7:2016/03/07(月) 07:01:46.44 ID:
だったら正社員で雇いなさい
25:2016/03/07(月) 07:03:44.78 ID:
>>7
これに賛成
101:2016/03/07(月) 07:20:24.19 ID:
>>7
これ
111:2016/03/07(月) 07:22:27.03 ID:
>>7
だよなパートなんていてもいなくてもいいような仕事しかさせちゃだめだぞ
113:2016/03/07(月) 07:23:04.93 ID:
>>7
本とこれ
120:2016/03/07(月) 07:25:00.32 ID:
>>7
THIS. 1,000 % THIS.
125:2016/03/07(月) 07:25:34.95 ID:
>>7
こういう人は正社員にはなりたがらない
197:2016/03/07(月) 07:44:42.54 ID:
>>125
だったら正社員になりたがる人を探せよ
お前だけ論点ずれてるわ
336:2016/03/07(月) 08:55:49.19 ID:
>>125
これがニート脳かw
206:2016/03/07(月) 07:51:07.57 ID:
>>7
正社員だって子供が熱出せば当日休むだろうが
267:2016/03/07(月) 08:26:22.40 ID:
>>7
これを言い訳にして好き勝手やるクズは社会人の資格が無いよね
273:2016/03/07(月) 08:28:06.48 ID:
>>267
そもそもバイトやパートは正社員主義者から社会人として扱われてない
279:2016/03/07(月) 08:29:16.16 ID:
>>267
資格ってww
労働者はしぶしぶ働いてんだよ
281:2016/03/07(月) 08:29:27.57 ID:
>>267
奴隷の資格なんていらねーよ
283:2016/03/07(月) 08:30:47.70 ID:
>>267
おれはお前の言うことも分かるぞ
331:2016/03/07(月) 08:54:38.39 ID:
>>267
奴隷の資格なんていらねーよ
ノーサンキューだ
お前は資格めざしてがんばって
418:2016/03/07(月) 09:45:52.22 ID:
>>267
奴隷の資格を誇る奴隷ほんとすこ
305:2016/03/07(月) 08:37:57.57 ID:
>>7
ほんこれ
313:2016/03/07(月) 08:40:47.31 ID:
>>7
これ
323:2016/03/07(月) 08:46:54.79 ID:
>>7
頭の悪い回答 休みたいからパートしてる
326:2016/03/07(月) 08:52:30.09 ID:
>>7
ちょっと違う
だったら正社員 を 雇いなさい だろ?
正社員並みの経費をかけないでその分の働きを求めたらいかんよなぁ
351:2016/03/07(月) 09:12:23.88 ID:
>>7
これ やっぱ意識が違うよねー
373:2016/03/07(月) 09:29:35.41 ID:
>>351
これだな
385:2016/03/07(月) 09:35:56.43 ID:
>>7
ほんまこれ
10:2016/03/07(月) 07:01:52.85 ID:
そういう場合にも対処できるシフトを取ればいいだけ。嫌なら辞めて別の職でも探せ
12:2016/03/07(月) 07:01:55.81 ID:
解雇されてもいたかも痒くもないほど賃金が安いから
133:2016/03/07(月) 07:28:03.93 ID:
>>12
実際これ
14:2016/03/07(月) 07:02:12.95 ID:
イヤなら正規雇用しろよ
33:2016/03/07(月) 07:04:58.15 ID:
>>14でおしまい
15:2016/03/07(月) 07:02:16.37 ID:
>熱のある子供を放っておけないのはわかります。わかりますが、私達を待っている検診先のことや、
>私達のことも考えてほしいです。

これ支離滅裂だよな
じゃあどうしろと
34:2016/03/07(月) 07:05:04.44 ID:
子どもが熱出した = 仕方ない
母親が熱出した = 何いってんだこいつ
187:2016/03/07(月) 07:40:43.66 ID:
>>34
旦那が熱出したって休むパートもおる
203:2016/03/07(月) 07:50:21.91 ID:
>>34
母親の年齢によるな
49:2016/03/07(月) 07:08:03.55 ID:
今日月曜日だし派遣のおっさん休むんだろうなと思ったら
案の定今日休みますってメール来てたwww

行動パターン見え見えなんだよ。夜更かししたんだろうがwww
58:2016/03/07(月) 07:11:21.85 ID:
>>49
こんな早朝に休みの連絡かよ
僕も今日は歯医者に行くから仕事を休むのです
派遣先にメールしないと
409:2016/03/07(月) 09:41:50.35 ID:
>>49
メールで連絡とか時代だよね
そう言うのなんか嫌いだわ
50:2016/03/07(月) 07:08:45.14 ID:
非正規バイトでも代わりがいないと休めないっしょ
勝手に休まれても困るわそんなん
55:2016/03/07(月) 07:10:13.91 ID:
>>50
それも考慮に入れての
マネジメントが出来ないお前の
自己責任
56:2016/03/07(月) 07:10:40.57 ID:
>>50
代わりは正社員がいるだろ?
日頃言ってる責任の出番だよ
54:2016/03/07(月) 07:10:12.09 ID:
一人休んだくらいで周らなくなるならわざと休んで会社潰してやるわ
70:2016/03/07(月) 07:13:39.86 ID:
>>54
非正規による全国規模の
ゼネラルストライキからあれば
面白そうだな
非正規間だけで示しあわせて
一斉に休む
57:2016/03/07(月) 07:10:56.54 ID:
報酬と責任は比例する。
非正規には責任はない。
大事にされてもないに、自己を犠牲にしてまで尽くす理由がない。正社員は死ねアホ。
91:2016/03/07(月) 07:19:00.11 ID:
ズル休みならともかく本当に子供が急に熱出したんならどうにもならんやろ
質問じゃなくて単に共感して欲しいだけやん
最高に危険で淫らな「ズル休み」 叔母、伯母、そして従妹と
97:2016/03/07(月) 07:20:15.19 ID:
>>91
ズル休みってなんだろな
有休だろうがそうでなかろうが無断欠勤でなけりゃいいんじゃね?
106:2016/03/07(月) 07:21:14.68 ID:
>>97
ほんとこれwジャップは頭おかしいw休むのに理由なんていらん
124:2016/03/07(月) 07:25:33.09 ID:
>>106
当日欠勤の有休は法的にも拒否できるよ

有休はあくまで事前の申告による、って就業規則にあったら会社は拒否して、
単なる「欠勤」にすることも可能
134:2016/03/07(月) 07:28:06.89 ID:
>>124
まあ普通は原則事前だけど当日に体調崩したとかなら有給振替は可能
155:2016/03/07(月) 07:33:17.12 ID:
>>134
もちろん可能だし、普通はそのケースが大半だが、
例えば余りにも多い場合には、会社側、労働者側双方の対応も必要になる

病欠が多いなら、完治や改善するように
家族の介護なら、介護休暇やシフトの調整
などなど

病欠が多い場合、診断書提出や産業医面談とかね
136:2016/03/07(月) 07:28:42.94 ID:
>>124
なんで法的と言いつつ出してくるのが就業規則なんですかね
168:2016/03/07(月) 07:35:01.11 ID:
>>136
法的に「ちゃんと規則あんの?社員に伝えてる?」って前提あるから
そういう意味よ
171:2016/03/07(月) 07:35:38.96 ID:
>>124
事前に申告しても脚下されるんでしょ
給料減らされたくなければ休むなってことなんだけど給料いらんから休みますって奴には通用しない
174:2016/03/07(月) 07:37:24.59 ID:
>>171
却下はほぼほぼ無理

本当にその人がいなきゃ仕事回らないかどうかになるが、
パートさんの場合はそんなこと無いし
95:2016/03/07(月) 07:19:35.60 ID:
日給2万とかだったら死んでも行く
131:2016/03/07(月) 07:27:43.28 ID:
>>95
僕は時給制で時給2300円、毎日1,2時間残業するから日給2万円以上だけど、今日は休みます(´・ω・`)
104:2016/03/07(月) 07:21:07.40 ID:
ジャップの場合非正規のくせに経営者目線のキチガイがいて
そいつがこうやって休む人間を叩くんだよ
地獄のミサワのバイトリーダーみたいなキチガイな
死ねばいいのに
123:2016/03/07(月) 07:25:20.50 ID:
>>104
いくら正規でもヒラ社員が経営者目線とか意味不明だけどな
最低管理職になってからならわからんでもないが
149:2016/03/07(月) 07:32:01.71 ID:
>>123
そういう奴何人か知ってるけど基本頭の病気だよ
それ以外も意味不明な行動ばかり
110:2016/03/07(月) 07:22:04.88 ID:
性能の良いものは高い
安く買い叩くならリスク有り
それが社畜の支持する資本主義だろ
126:2016/03/07(月) 07:26:38.99 ID:
病気とか冠婚葬祭みたいなライフイベントで休むのはお互い様だろ
誰かが休む時に快く仕事を引き受けとけば自分が休む時にも快く休ませてくれるよ
こんなことにイライラしてるとか自分の時は休まず出勤するのか?
137:2016/03/07(月) 07:28:58.25 ID:
看護師ならまーん確率90%か
この先自分も出産の可能性があるなら子持ちには優しくしとけ
>>126
ほんとこれ
135:2016/03/07(月) 07:28:19.54 ID:
この前うちの係長(34歳)が派遣のおっさん(43歳)に
「おい、そこの派遣、それもういいからこっち来てこれやれ」
って指示したら、そのおっさんがいきなり係長に
「なんでタメ口聞いてんの?なあ?」って掴みかかったんで
周囲の社員で止めたんだけど、話が上に行って
双方から事情聴いて、その派遣おっさんが切られて
派遣会社に厳重注意することで収まったんだけど
いい大人が身分も弁えずけんか腰で暴言吐くとは思わなかったは
社会常識すらない人間がいることに驚愕したは
こんなんで同一賃金にしろとかありえんは
142:2016/03/07(月) 07:30:16.99 ID:
>>135
いくら派遣相手だからってタメ口は無いわ
お前の会社のレベルもお察し
143:2016/03/07(月) 07:30:38.71 ID:
>>135
その上司の評価にもよるけど派遣って呼び捨てにするとかそういうの最近はかなり厳しいんだけどな
最低限人として扱えよ
150:2016/03/07(月) 07:32:21.71 ID:
>>135
「は」を使うのは一行で収まる時だけにしろや
181:2016/03/07(月) 07:38:28.84 ID:
>>135
その係長も全くの無能と言わざるを得ないな
単なるトラブルメーカーじゃん
226:2016/03/07(月) 08:03:58.17 ID:
>>135
これに対するレスが全部派遣擁護で震える
272:2016/03/07(月) 08:27:32.30 ID:
>>226
前にも書いたけど、
派遣いじめしてた馬鹿が居たんだが、
そしたらその派遣の人取引相手の社主と懇意で相手激怒取引停止、数人クビ。
馬鹿自殺なんてことがあった。
もう10年以上前の話だがな。

大企業がなんでコンプライアンスだなんだとやってると思うんだよ。
おまえはあまりに馬鹿だ。
282:2016/03/07(月) 08:30:28.09 ID:
>>272
普通の会社ならリスク管理として研修で教えられるよね
287:2016/03/07(月) 08:31:45.03 ID:
>>272
大抵の場合が社会経験のない奴の妄想だもの
240:2016/03/07(月) 08:14:31.51 ID:
>>135
派遣じゃなくても冴えないおっさんにそんなタメ口
きかれたらムカつくわ
393:2016/03/07(月) 09:37:49.10 ID:
>>135
このコピペの食いつきは毎回やばい
430:2016/03/07(月) 09:54:20.07 ID:
>>135
その年で派遣だからそういうことなんだろうね

ここで派遣擁護してる奴って正社員で派遣と仕事したことないやつばっかだろうな
それどころか一度も社会に出たことなかったりして
まあ、基本派遣はハズレが8割以上だから使えねーのはさっさと切ればいい
138:2016/03/07(月) 07:29:40.63 ID:
正規「非正規は突然休む怠け者」

確かにそうかも知れんがそれが非正規の権利だろう
何故余裕ある人員を確保しない経営者を非難しないのか
奴隷根性が染み付いてるんだろうな
153:2016/03/07(月) 07:32:49.77 ID:
>>138
いや、正社員も病気なら突然休むだろ
144:2016/03/07(月) 07:30:54.43 ID:
まぁ、おそらくこのパートがよく休むんだろう。子供の熱も何度目だよという話だな。
160:2016/03/07(月) 07:33:36.68 ID:
>>144
何度でも熱出すんだよ子供は
145:2016/03/07(月) 07:31:00.05 ID:
正社員は派遣を見下す、差別する、いじめるってマジ? 
186:2016/03/07(月) 07:40:37.48 ID:
>>145
別に何とも思っていない
146:2016/03/07(月) 07:31:02.37 ID:
正社員でも小さな子供いるお母さんは定時でキッカリ帰ろうとするからね
定時で帰りたい為に仕事内容も
「定時で帰られるように」を最優先でやるんだよ
だから現場の状況関係なしで帰る為の仕事を最優先にやる
子供がいるのはわかるがあれは正直ちょっとね…って思ったりする
164:2016/03/07(月) 07:34:14.93 ID:
>>146
まるで定時で終わらせることが悪みたいな言い方するなよ
179:2016/03/07(月) 07:38:08.58 ID:
>>164
うん、まあ基本定時で終わるのが理想的で定時上がりは悪で残業してるのは真面目とか言うつもりはないけどね
ただ定時でキッチリ上がるなんで現実的に無理なんだわ
かといって人を増やす事もできないしどうしようもない
ちなみに介護の仕事だw
俺だって好きで残業してないよ
170:2016/03/07(月) 07:35:32.93 ID:
>>146
パン職なんて一分の残業もせずに帰るのが○だろ
部署の経費にも優しい
147:2016/03/07(月) 07:31:32.75 ID:
俺っちも風邪気味+ちょい寝坊したから今日は休むことにした。でも病院行かないといけないのがメンディーな
154:2016/03/07(月) 07:32:54.95 ID:
>>147
インフルで最近うるせーからな。
148:2016/03/07(月) 07:31:35.80 ID:
パートなんて誰でもできる仕事なんだし、即クビでいいでしょ
158:2016/03/07(月) 07:33:28.27 ID:
>>148
正社員の仕事も誰でも出来る仕事だよ
代わりなんていくらでもいるし
151:2016/03/07(月) 07:32:41.80 ID:
よくわからんけどそれなら非正規減らして正社員増やせばいいと思うんだがなんでそうしないの?
172:2016/03/07(月) 07:36:15.76 ID:
>>151
事故が起ころうが人が死のうが
安くあげられりゃいいんだろ
189:2016/03/07(月) 07:41:10.05 ID:
>>151
雇用調整用だから
161:2016/03/07(月) 07:33:49.78 ID:
パートがかけたくらいで業務に支障でるなら
シフト組んでる管理職の責任なんだよなぁ
陰湿ジャップらしい
176:2016/03/07(月) 07:37:38.70 ID:
>>161
これな
新しいパートを入れてくれと言っても上が動かないと
こういう感じで職場がギスギスするんだよね
166:2016/03/07(月) 07:34:52.72 ID:
独身てすげえな
ここまで他人のこと思いやれないのか
結婚しない男たち 増え続ける未婚男性「ソロ男」のリアル (ディスカヴァー携書)
200:2016/03/07(月) 07:46:44.18 ID:
>>166
お母さんが休んだり早退とかすると代わりをさせられるのが独身者。
どうしても独身者にしわ寄せがいくからね
ただ独身者も決して優しくない訳じゃないよ、困ってるだけ
一人休んだら回らないその会社のシステムがおかしいんや
でも今の世の中、人を多く入れられる余裕のある会社がそんなにあるとは思えない
不況が悪いんや…
173:2016/03/07(月) 07:37:14.82 ID:
数年前まで派遣やってたが会社傾いてて派遣に残業代付けたくないから1日のノルマ以上に仕事してくれとか言われた

知るかボケと思ってすぐ会社辞めたわ
派遣に正社員のやること強要するなよ
177:2016/03/07(月) 07:37:38.97 ID:
子供の面倒見なきゃいけないならパートなんてやめたらいいんじゃない?
手が掛からなくなってから働けばいいんじゃない
180:2016/03/07(月) 07:38:18.48 ID:
>>177
だからパートなんだろ
頭湧いてんのか
188:2016/03/07(月) 07:40:50.44 ID:
>>180
働きながら面倒見られなかったらパートで働く意味ないじゃんw
185:2016/03/07(月) 07:40:05.24 ID:
でも大半はずる休みって事だろうな
191:2016/03/07(月) 07:41:42.75 ID:
>>185
そこら辺はお察しというか
雇う方も分かった上で雇うのがパートなわけじゃん
192:2016/03/07(月) 07:41:56.14 ID:
なので、このパートさんの場合は

会社側に病気がちなお子さんの介護が必要である旨を伝えてシフトを組む
お子さんの体調が悪そうなら、前日でも良いから上長に伝える

会社側は、この人がいなくても回る体制をとる

くらいかと
204:2016/03/07(月) 07:50:32.73 ID:
>>192
病気がちとかじゃねーよw
労基の勉強してんのかもしれんけどさ、世間の常識も大事だぞ
211:2016/03/07(月) 07:55:36.32 ID:
>>204
たびたびってことは、病気がちちゃうの?

この段階では「本当はサボりちゃうの?」は言えないし
271:2016/03/07(月) 08:27:31.75 ID:
>>211
子供幼稚園とか入れるとしょっちゅう高熱出すようになりイヤでもちょいちょい休まなきゃいけなくなんのよ。お前の想像できないような頻度で。
それゆえ女はパートを余儀なくされるんじゃん。

あべの糞バカ子無し総理はふんわりしたイメージで育休がどうのいってるけど一番の問題はこれだよ。
だいたい夫婦はこれでどっちが仕事休むかとかで大喧嘩してるぞ。

要するにパート主婦雇う時点で子供の病欠を計算に入れておけって話。
212:2016/03/07(月) 07:55:54.93 ID:
>>204
奴隷は死ぬまで働くなんて常識だよな
210:2016/03/07(月) 07:54:32.75 ID:
てかこの発想が少子化の原因だわな
子供が熱が出たら気軽に休める社会じゃないと安心して子供を育てられん
214:2016/03/07(月) 07:56:43.13 ID:
>>210
それで他の人間に過度な負荷をかけずに済むぐらい人員に余裕があるのって一部の大企業だけだししゃーない
220:2016/03/07(月) 08:01:52.35 ID:
>>214
ギリギリの人員で回すのなんてコスト削減をしたい企業側の都合なんだが

なんでそれを子供を犠牲にしてまで労働者が気にしないといけないの?
215:2016/03/07(月) 07:58:11.48 ID:
知り合いのシングルがこれを理由に解雇された
子供の熱とかで休むことが多かったんだけど
世知辛い世の中だなと本当思った
222:2016/03/07(月) 08:02:25.38 ID:
>>215子供がーってバカだと思うわ
熱なんて寝てりゃ治るし
245:2016/03/07(月) 08:17:01.64 ID:
>>222
バカはおまえだ
おまえみたいなのがいるから…
本当に
364:2016/03/07(月) 09:22:40.24 ID:
>>245見てると治るんか?
296:2016/03/07(月) 08:34:15.78 ID:
>>215
働く以上、パートであろうと、「子供が..」っていうのは、言い訳としては使えないんだわ。極たまにあるぐらいなら、聞くけどね。連発したら、首だよ。
352:2016/03/07(月) 09:13:00.00 ID:
>>296
だから少子化になるんだよ
子供を大切に思えない国は遠からず滅びる
217:2016/03/07(月) 07:59:37.54 ID:
正社員でもないんだから当然だろ
正社員だったらそう簡単に休まんわ
サボって欲しくなかったら正社員にしろ
221:2016/03/07(月) 08:02:05.02 ID:
>>217
正社員でもわりかしそういう奴もいるけどな

ま、完治してね、診断書出してね、毎週産業医面談するから来てね、
って伝えるとだいたい改善されるけど
219:2016/03/07(月) 08:00:45.38 ID:
別に子供が熱出したり他の理由で休んでも良いんだけど、同一労働同一賃金とか言うなよ。
228:2016/03/07(月) 08:07:28.92 ID:
>>219
下等の発想
だから下等島国は一人負け状態
232:2016/03/07(月) 08:09:57.99 ID:
正社員だろうがパートだろうが、普通に考えて
子供>>>>>>仕事だろう
この国どうなってしまったんだ?
235:2016/03/07(月) 08:11:01.98 ID:
>>232
無駄を省き続けた結果無事に子供も無駄の範疇に収まった
237:2016/03/07(月) 08:12:22.08 ID:
>>232
こんなんだから子供作ろうって人間が減るんだよな
社会全体に余裕が無さ過ぎて結婚、子作りがリスクになってる
243:2016/03/07(月) 08:16:53.45 ID:
>>232
元々そうだろ、ジャップは滅ぶべくして滅ぶ
254:2016/03/07(月) 08:22:06.25 ID:
>>243
煽り抜きで子供を大切するだけでこんだけ責られる国は一回滅んだほうが日本人自身のためだわ
みんな不幸になってる
330:2016/03/07(月) 08:54:18.48 ID:
>>232
こんな環境なのに今の若者は何故子供生まないんだろう?とか疑問に思うんだろうな
236:2016/03/07(月) 08:11:31.24 ID:
正社員、非正規は差別じゃなくて区別だろ
働く奴は好きな働き方を選べる
非正規なら休む権利も自由
その代わり部分労働だから給料も低い
それだけ
252:2016/03/07(月) 08:21:27.99 ID:
>>236
下等の発想
「仕事」に対する評価報酬制度とはかけはなれてるのは下等屑虫君わかってないんだなあ
下等屑虫のおつむにあるのは御恩と奉公のシステム
厚切りのスレでもいったが下等島国土人は職の概念が低い
246:2016/03/07(月) 08:18:07.09 ID:
ズル休みするのも能力のひとつだぞ
うまくオンオフしないと頭おかしくなる
仕事の責任感を前面に押し出して全く休まない奴とか休む奴を非難する奴とかそれこそ社会の害悪
だって自分自身本音は働きたくないくせに
うまいことサボれないから要領よくやってる奴に嫉妬して
子供が熱出したくらいで休むなって言ってるだけだからな
そうでなければ本人に対して堂々と
「熱出した子供なんて放っておいて仕事に来い」と言えばいい
248:2016/03/07(月) 08:19:00.47 ID:
仕事には責任持ちたくないけど正社員はやりたい
最近の若者はほんとゴミだなw
256:2016/03/07(月) 08:22:42.89 ID:
>>248
正社員なら責任もつだろ
契約の義務的に
251:2016/03/07(月) 08:20:48.21 ID:
一人パートから正社員にすると一年間でどれぐらい金かかるんだろう
258:2016/03/07(月) 08:23:06.88 ID:
>>251
倍くらい固定費嵩む
255:2016/03/07(月) 08:22:07.61 ID:
企業側が『当日休暇はペナルティ』とか決めればいいだけだろ。人の休暇理由にケチつける社員たちな割にパートしか雇えない企業とか、そんな無理な人員とコスト削減のブラック企業にしか勤められない自己責任だろ。
あと企業に診断にくる奴らはみんないらないよ。会社がそこに払っている分をくれれば自分で都合つけて信頼できる所に行くから。
あんな適当そうな問診や相手も仕事の都合つけてからだからほとんど暇そうにしてるやつらに金払うとか、うちの会社もバカだなと思うけど。
269:2016/03/07(月) 08:27:16.27 ID:
なんかずれてんなぁこのスレ
非正規正規問わず、休む権利は法律で認められてんだよ
だから嫌なら正社員にしろってのは的外れ。
問題なのはそんなギリギリの人員で回すこと。
理由は、正社員一人の給料が余りにも高すぎる。

日正社員の給料を一律で2/3にして労働者を1.5倍雇うようにすれば、
日本はもっと住みやすい国になると思うわ
310:2016/03/07(月) 08:39:39.22 ID:
>>269
正社員にも休む権利はあるよ
ただし仕事が失敗したら責任取れよ
休んだから出来なかったとかいう言い訳は不可能
非正規は仕事の進捗に関係なくいつ申請しても可
284:2016/03/07(月) 08:31:03.62 ID:
少しのブレも許されないような職場環境ならば
それは会社に文句を言うべきだよねえ。

海外でまともなとこだと
ミスや人員の不在は最初から上等で
組織を組み、ビジネスをしています。
当たり前の話ですね。

日本人はダンピングで
労働者搾り取る事しか考えてないから。
288:2016/03/07(月) 08:31:51.25 ID:
パートタイマーは時給で働いてるんだから極端に言えば働きたいと思った時だけ働けばいい
企業も仕事した分だけしか払わないんだし
そう言う雇用形態でしょ
308:2016/03/07(月) 08:38:40.33 ID:
>>288
パートでも労働契約結ぶだろ。そこで勤務形態始め、条件提示されるだろ。好き勝手やっていいわけじゃないんだよ。
315:2016/03/07(月) 08:41:25.48 ID:
>>308
会社側も契約内容とは全く違う事やらせる事もあるしお互い様だね
309:2016/03/07(月) 08:39:17.11 ID:
子供ってすぐ熱をだすとか何とか言われるけど、一歳以下ならまだしも実際はそんなことも無いけどな。

流行っている時期はあっても感染しない子もいる。例えば一ヶ月に一度、2ヶ月に一度レベルなら生活習慣を見直すべき。体質として病気がちや体が弱いとかでない限り、よく熱をだす子供は親の都合に振り回されて睡眠時間と栄養が足りていない事が多い。
出来合いや冷凍でなく、ちゃんと栄養のあるもの作って食べさせて九時までに寝かせて七時に起こせば大抵の子供は半年に一回熱が出るか出ないかだぞ。
共働きが増えて親も『自分の時間が』とか言い出して10時や11時に寝る子供が増えたら、そりゃ体調も悪くなるわな。

それでも熱出すなら仕事か子供、優先度が高い方をとれば良い。休む権利はあるからな。他人?知るか。
319:2016/03/07(月) 08:44:09.06 ID:
別に突然急に休んでも構わんけど、回数多いと信頼性下がるから、その非正規は評価下げてクビにする

けど何か問題でも?
322:2016/03/07(月) 08:46:12.21 ID:
>>319
問題なんかないよ

ただ非正規だから突然休んでも辞めても文句言わないでね
328:2016/03/07(月) 08:53:17.22 ID:
>>319
非正規が突然朝辞めますって電話してても文句言えないからお互い様やで
えーやんそれで
350:2016/03/07(月) 09:11:30.92 ID:
>>319
お互い合わなきゃすぐさよなら出来る方が本来いいんだよ
労働者が望んだ通りの働き方をする機会が奪われているのも雇用者が必要に応じて人を増やしたり減らしたりしにくくて事業をやりにくいのも両方正社員なんて糞システムのせい
355:2016/03/07(月) 09:15:25.33 ID:
>>350
でも労働者自身が正規雇用を盲信してるんだから始末に負えん
日本人は安定の発想をそろそろ変えないといかん
411:2016/03/07(月) 09:43:04.41 ID:
>>319
でも非正規が急に辞めると会社は文句言うよね
何も問題ないのにね
366:2016/03/07(月) 09:26:01.76 ID:
非正規ってカンタンに解雇できるかわりに本来なら正社員の何割か給料上乗せされるべきなんじゃないかと思ったり思わなかったり。
369:2016/03/07(月) 09:28:30.83 ID:
>>366
派遣制度創設時はまさにそれだったし
388:2016/03/07(月) 09:36:32.85 ID:
>>366
正社員が解雇できないから雇用の硬直性が云々行ってる企業はこうしたらいいと思うんだがな
何故か低賃金かつ首にし放題の奴隷階級と化してるが


今日からワーキングプアになった 底辺労働にあえぐ34人の素顔

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