ギンガナム「成果主義だと…？」

 今回は、都内にある外資系のファイナンス系の会社（正社員150人ほど）で起きたパワハラを題材に、会社のホンネとタテマエを考えたい。

 外資系企業と言えば、「実力主義」「役割分担や権限と責任の所在などが明確」といったイメージがある。これらがタテマエとして、日本の社会に広く浸透している。しかし実際のところは、そうとは言えない場合が少なくない。

 そこで数ヵ月前に、この外資系のファイナンス系の会社をパワハラで辞めた男性（A氏とする。年齢は50歳。在籍中はIT担当部長）に、数時間に及ぶロングインタビューを試みた。
A氏はこの会社で、日本人とアメリカ人の2人の執行役員の縄張り争いに巻き込まれ、心を病んだという。あなたの職場にも、このような「闇」がないだろうか。

■うつになって、もう限界だった――。
「俳優崩れ」の役員が全力で潰しにくる

A氏 今年の2月に辞めたんですね。もう、限界だったから……。辞める数ヵ月前に診療内科で、うつ病の初期症状と診断されました。
診断書をメールに添付して、直属上司であるアメリカ人（55歳）に送り、「辞めさせてもらいます」ってね。

 中途採用を経て45歳で入社し、始めの数年間はともかく、辞めるまでに1年半近くにわたり、「俳優崩れ」の日本人執行役員に徹底して潰された……。私のことを追い出してやろう、と全力でしたよ。すごいものを見ちゃったな、という感じで……（苦笑）。

筆者 「俳優崩れ」？

A氏 彼は、あの会社の管理部門の執行役員で、40代後半かな……。二十数年前、私立の難易度の高い大学の文学部を卒業し、名門の劇団に入ったみたい。だけど、鳴かず飛ばず。いじめられたみたいね。
それで30代半ばになり、県会議員をする父親のコネであるファイナンス系の会社に入る。そこで上司から「中年になって、こんなこともできないのか？」とバカにされ続け、辞めたみたい。

 そのときまた父のコネを使い、あの会社に入った。もう、40歳。そんな劣等感もあったんだろうね。猛烈に社長にゴマをすったりして、5年くらいで執行役員になった。
なぜか、課長からいきなり役員に。部長を経験していない。

A氏 今は広報とか、総務、人事などの管理部門の担当の執行役員で、部下は15人ほど。私は、その俳優崩れにストーカーみたいに狙われ、辞めるように仕向けられた。

筆者 しかし、AさんはIT担当部長として入社されたはずですね。しかも、直属上司はアメリカ人の男性で、ITや経営企画の担当の執行役員でしょう？ 
なぜ、管理部門の日本人執行役員である「俳優崩れ」が、管轄外であるIT部門の、しかもそこの部長であるAさんを潰しにかかるのでしょうか？

http://sys.diamond.jp/r/c.do?1kfG_3QiB_EU_vow
依頼158

37： 名刺は切らしておりまして:2015/04/08(水) 09:04:23.13 ID:mp/g1h81.net

87： 名刺は切らしておりまして:2015/04/21(火) 06:35:38.49 ID:Ai445j22.net

■管理部門を統括する「俳優崩れ」の
領域に踏み込んだが最後……

A氏 「俳優崩れ」の仕事の領域に、私が踏み込んでしまったのかな……。もともと、この会社の管理部門とIT部門の境界線は、明確ではないところがある。微妙に重なる部分がいくつかある。そこに、私が侵入してしまったのかもしれない。

たとえば、社員たちが使うPCの選定や購入、トラブル時の対応、ネットワークの構築やバージョンアップ、保守などは、私の判断でどんどん進めても問題はない。上司であるアメリカ人の執行役員の了解が、とれていれば……。

ところが、経理部などが関わる給与計算や会計システム、さらにそれらのネットワークの構築などになると、「俳優崩」れが騒ぐ。「そんな話は、俺は聞いていない！ 勝手なことをするな！」と。

みんなの前でそう怒鳴るわけ。何度も……。実は、私は上司であるアメリカ人のIT担当執行役員から指示を受けて、それらの仕事をしていた。
アメリカ人のその上司と「俳優崩れ」の管理部門の執行役員の間で、コンセンサスがとれていなかったみたい。

筆者 コンセンサスがない、というよりも、コンセンサスをつくることができないのではないでしょうか？ 様々な事情が絡んでいて……。

A氏 2人の執行役員は多少は話し合いをしていたようだけど、「合意」がないことは間違いがない。それでも上司のアメリカ人は、
「そろそろ、会計システムの構築をバージョンアップしないと、社長が怒ってしまう。急いでほしい」と私に指示をする。
それで私は取り組む。すると「俳優崩れ」が、「また、おかしなことをしている。何度も言わせるな！ 俺は、そんな話は聞いていないぞ」と興奮する。

疲労でクタクタの彼が、就寝前にパパっと5万円稼ぐ秘密・・・
http://be-happy.net.tf

この俳優崩れとやらを持って、外資一般のパワハラ事例に置き替えるのは無理があるw

とても達成できない年間目標が与えられ、達成できなきゃクビになるって日本IBMをクビになった人が言ってた

ジャパニーズ社畜が海外逃亡しようとしてるからな。
これくらいのネガキャンは必須。

実務経験ゼロの俳優崩れが入社できて、しかも役員にまでなれる
とか、ぜんぜん実力主義じゃないじゃんｗ

これは、「外資系だから」という話ではないような気がするんだが…
どこかに外資系特有の何かが絡んでるのか？

そもそも　おまいが部長なのが実力通りじゃないんじゃないの

ヨーロッパはどうか知らんが、アメリカは日本以上の学歴社会だよ。
そのかわり、会社入ってからでも夜学とか通信教育で大学/MBAの資格を取ればOKだけど。
当然働きながらは難しいけど。

俺も外資系と言えるだろう
在日韓国人経営の小企業だ
外資系と言える

要職は社長の一族で固めてた
俺は社長の息子、つまり将来の社長に請われて入社した
社長の息子は開口一番「僕にも権利が必要だと思うんですよね」
お前何したよ？まだ何もしてないだろ？

結局社長の息子のあまりの出来の悪さに、一族が反乱を起こした
社長と息子vsその他一族
その頃には本部長の副官になってた俺に、社長の息子
「僕の方がエラいんですよ！」

辞めた原因はこれだった

19： 名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 23:21:48.02 ID:fQdkKR2l.net

22： 名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 23:27:39.97 ID:cgxwU34c.net

金玉男尺八も、ずぶずぶの接待できるやつが主幹事獲得で高給とれるからなあ。

物凄い極端な例だけあげて
外資系全部こうですみたいな記事にするのはどうかと思うわ

外資って上司がお気に入りの部下で固める傾向はあるよね
だから上司が転職してその部下もみんな引き連れていくとかもある
日本だと「会社に忠誠心」を求められるけど、外資は「上司に忠誠心」みたいな感じ

39： 名刺は切らしておりまして:2015/04/08(水) 09:23:34.87 ID:QzzYIFBo.net

62： 名刺は切らしておりまして:2015/04/10(金) 21:48:50.00 ID:/rS6Y224.net

72： 名刺は切らしておりまして:2015/04/12(日) 18:16:28.51 ID:j2QcjXGF.net

73： 名刺は切らしておりまして:2015/04/12(日) 21:06:41.79 ID:gWyl6K/w.net

アメリカの企業だと大学出てないと絶対にマネージャーにもエンジニアにもなれないよ。
これは絶対。

45： 名刺は切らしておりまして:2015/04/08(水) 09:53:10.63 ID:oafG0v6w.net

58： 名刺は切らしておりまして:2015/04/09(木) 15:58:57.57 ID:0QDvsbjg.net

外資でもまともに機能しない能力主義を前提に定額働かせ放題プランを発動させるアベチョン、素敵やんw

ワンマンの零細企業は外資よりさっぱりしてるぞ
明日からくるなで終わるw

レジ係で雇われたのに洗車係にされると
ブレイキングバッドでやってた

40歳定年にしたら、わかりやすい。

これ外資系とはなんの関係もない話じゃん

みのもんたに相談するような内容だな

日本方式の維持はもう無理だろうし言葉だけの人は吐いて捨てる程いるけど
現実に出来る人ってそうはいないし好条件でこれをとり合うのが理想的。
それ以外は捨てても別に困らないんだろ。

社会に出ると日本でもステレオタイプが優先される。
見かけで型にはまった芸能人やアニメキャラを演じきる奴が重宝されて、個性的、標準的な人間が居場所がない、というか採用すらされない。

こうなってしまうと、歯医者に行って出っ歯に矯正、首からコンパクトカメラをさげておじぎしまくるとか、体重増やして「やったー！」と叫ぶとかしないと生き残れない。

外資じゃなくて、日本でもありそうじゃないか。
外資ならではって部分がまったくない。

「俳優崩れ」を連呼してる時点でこの人にも色々と問題がありそう

喧嘩売ってたんだろうね、こちらからも

演技が得意なだけなら役者目指せよ。
凄腕って俳優遊びする前に出来るから演技はも一つで変わり者の人が多いね。
まあそれがいいんだろうけど。

パワハラなら監督署に訴えて損害賠償をさせなよ。
相手が外人なら泣き寝入りするなら
Jリーグと同じじゃないか。

リーマン崩れの落ち武者が日本をダメにしたから言ている意味が判る。

外資系企業は、コネが全てで実力主義とは程遠いのは、疫病神の原田見てりゃわかる

日本　年齢
米国　学歴

実力主義ってのは叩き上げのことだぞ

パワハラで乗り切るには時代が違うからリストラした方が
いいんじゃない。

44： 名刺は切らしておりまして:2015/04/08(水) 09:51:57.44 ID:mp/g1h81.net

52： 名刺は切らしておりまして:2015/04/08(水) 11:23:08.08 ID:VilfP3Ek.net

　
うらまれる役割は、誰でもやりたくない。

自分と対立した人間がすべて悪いと考えるのは、視野が狭いね…

会社なんて、やるかやられるかだろ
何を勘違いしてんだこいつｗ

47： 名刺は切らしておりまして:2015/04/08(水) 10:03:18.97 ID:mp/g1h81.net

なぜ「社長から命令が出てんだよ！知らないのか？このカスが！」

と言えないんだろう？

俺、言ってるぞｗｗｗｗ

外資系と言っても社員はほぼ日本人なので、多くの部分が日本式に染まっていく。

人の上に立つしかない

これを乗り越えるのが実力主義
営業や製作の実務なら成果をアピールしやすいけどそれ以外は上司の思い込みによる評価に頼る
それが実力主義

主張社会だから日本人から見て学歴社会といっても意味ないかな
学校で何を学ぶかといえば知識や技術のほかに、主張のテクニックだよ
当然ながら主張するのは当たり前だ

パワハラ当然あるだろうね　って普通に戦おうとするのが主張国家の住民
しり込みするのが日本人

さもありなんって話の気もするけど
この吉田典史ってジャーナリストの話は
半値八掛二割引にしとかねーといけないんだよなあ

バカだな

俺は聞いてないぞ！

とか言う人には聞かせてあげればいい

アメリカの直属の上司からメールで指示が来たら
その日本人の上司をCCに入れた上で
英文で返信すればいいだけ

上司から指示されたら
まず俳優崩れに相談したらいい
こういう話なんだけど相談にのってよと
この記事だと、それなしで進めたようにしか見えない

かけてもいいが俳優崩れはそもそも
英語全くできない
アメリカ人とコミュニケーションとれるわけねーだろ
そりゃ、俺はきいてないになるわ

成長してる外資ってどんな奴らがいるんだと思ってみると、少し変わった才能ある年齢や外見もおかしいバラバラの変人ばかりだったもんな。
才能ある奴をただ高給で集めて伸びてるだけじゃん。

管轄があいまいなままっていうのがおかしいな
こんなんで仕事できんわ。上にどうにかしてもらうのが筋だろうに

でもパワハラに対して戦う人は断固として増えたね
そりゃそうだよ。成果主義なら結果だしながら、能無し上司の言う事など
聞いてられないからね。

実力主義は幻想だよね？
本当に実力のある人ってそんなにいないよね？

営業成績は数字で出てくるだけだから歩合給は実力主義といえる
社内で行われる業務はそれを評価する人の主観がはいるんで何を持って実力主義かといわれると
あいまいだね

上司って簡単に超えれるイージーレベルの低脳だから
下っ端も軽くこの程度は超えないと安物臭くねえか。
下らないよいしょしなくてもいいからさくっと気づいたら超えとけって話。

低脳上司を基準に出る杭ハードルにしてしまうと。
中学出てる奴ならだれでもさくっと簡単に越えれるだろ。
むしろこの程度の低脳は息を吸って吐いたら
自然に超えてましたってレベルだろ。

欧米外資、ソフト産業はそんなでもないぞ。

そりゃ日本よりもはるかに厳しい学歴社会な上に、
コネも必死で使うんだから。

外資が実力主義だなんて嘘だよね
高給もらって何もやってない奴も多い

実力主義だとむしろコネは横行するわな
何十億何百億の取引先の社長の息子とか
会社で一日中寝てても
過労死するほど働いてるコネなし以上の価値ってことになるし

外資に努めるんなら上司のけつの穴を舐めるくらい平気でやらなけりゃ出世できんわ。

実力主義って１０年ぐらい前に一部の業種で流行になったけど
結局成果は上がらず社内環境の悪化を招いて戻したって話が。

そんな薄汚いゲテモノなら
ザリガニでも突っ込んどけばいいんだよ。
タコ上司相手に気を使いすぎ。

僕は被雇用者は向いてないから雇用者側にしかなったことがない
バイトは経験あるが、、
まあ正社員になっても営業員・配送員などの単純労働作業しか採用されないだろうが・・ｗ

でも仕事しないと生活できんから投資会社つくった
形式上は投資会社ＣＥＯだが、実態は運営資金６５万円（ドルじゃなくｗ）だからな
まあとくに商品専門（コーヒー原油）ばかりしてたが２ヶ月で倒産

バイトの経歴書に投資ファンドＣＥＯ（一応インディアナ州に本社置いた（形式上）から外資系になってる）
と記載してるとたいてい興味示すなｗ
まあそれが優越感だがｗ
スレの主旨とはそれたな。。失礼

もっとも運営期間と運用額は水増しして面接で話してるがな
期間はキリがいいと怪しいから
４年７ヶ月
額も数千億とかうそ臭いから１１億と話してる（周りにも）
一応、ベンチャーの投資ファンドとは言ってるからな
面接時やバイト先の同僚には

残るなら何でもする系って駄目。
家電メーカーのようにあっさり素頭のよいの取られたり、逃げられたりしてアナルマニアだけ
残るし。

「上で話しつけてくれよ」で突っぱね続けるとか

俳優崩れって、しゃべるだけのＰＲだろ。
出来る人に仕事投げるだけだしおしゃべりスキルと実際の結果は違うんだよな。

少ししかいない実力がある人だから、高待遇ってあるんだろ。

うーん、一概には言えないが、こんなんは「いや、それはうちの上司に言ってください。僕は上司の命令でやってるので、やらないと命令不服従で怠慢にもなります。」と言って、
ついでに、「職務停止を建議してコンセンサスを作ってください。」
と穏やかにかつ馬鹿にしないように、更には切れてる馬鹿の顔も立つように諭すしかない。

ま、その会計システム関連で、その県議やら社長自身への利益供与的な裏金作ってる可能性もあるし、直属の上司はそれをつっつくイメージで、この中途の部長にやらせてたのかもしれないけどな。

そもそも実力主義と言っても、何をもって実力とするのかは企業によって様々。

専業主婦や社会に出て働いたことのない学生は大抵ナイーブだから、
外資系は実力主義＝コネとか関係なく純粋に能力が評価されるところ

とか思い込むのだろうけどね。

そもそも、外資って日本以上に日本企業だっての知らない奴多すぎないか？
部長が人事権それぞれ持ってる世界なのに。何夢見てるのか知らないけれど、

本当の絵に描いたような実力主義の企業

なんて存在しませんから。実力主義でやりたいってんなら起業でもしてろ。

95： 名刺は切らしておりまして:2015/04/22(水) 21:07:05.05 ID:uiTrhFUu.net

97： 名刺は切らしておりまして:2015/04/23(木) 14:29:52.25 ID:tKFkw0sj.net

98： 名刺は切らしておりまして:2015/04/23(木) 21:41:22.12 ID:sho62wSb.net

99： 名刺は切らしておりまして:2015/04/25(土) 09:24:48.58 ID:6TcJeGLT.net

俳優崩れを辞めさせろよ。

外資は寄生虫の集まり

こういう会社はピンチになると一気に組織崩壊する

94： 名刺は切らしておりまして:2015/04/22(水) 16:03:44.65 ID:FICwUtTZ.net

会社の業績、競争力、創業年数がその実力を物語る

外資系企業にいる残念な管理職のあるあるネタ

1. 転職するたびに会社がどんどんショボくなっていく
2. 日本語でそのまま表現できるのに英語を使いたがる
3. そのくせeメールやプレゼン資料を英語で作るのは苦手
4. グローバルやAPACの考えには絶対服従。日本市場に適さなくても努めて服従。
5. 異なる意見を持つ部下がいると、あえて周囲に聞こえるようにそいつを批判する
　 基本的には、完全に服従するかそいつが辞めるまで晒し者にする。
6. 部下や関連部署のスタッフになめられたくないので、人には高圧的に接する。
もちろん、APACの人や上席の人、そして社長秘書には低姿勢を保つ。
7. とにかくグローバルやAPACに従うことしか知らないため、主体性、分析力、そして判断力に欠ける。

1～7のうち、4つ以上当てはまる管理職は残念な方です。

この通りにやって虹色吐息の会社がヤマほどあるから。
株主や投資家の視点でみるとこれはやって欲しく無いんだろうよ。
実績の高いのから集めていくのがあってるわ。