子育てに失敗はないけど子育ての質は大事だ！

 　「保育園のお迎え、どうしよう」。2013年秋、資生堂で接客や販売を担う美容部員（ＢＣ）の百崎ゆかり（35）は途方に暮れた。
会社から働き方改革の方針ビデオを見せられたためだ。

　14年春から１万人のＢＣを対象に育児中でも夜間までの遅番や土日勤務に入ってもらうという。
20年以上前から育児休業や短時間勤務制度を導入し「女性に優しい会社」の評判を築いてきた資生堂。なぜここにきて厳しい態度に転じたのか。

　「忙しい夕方、同僚に感謝の言葉もなく帰るなど育児中の優遇が既得権益化し、摩擦が生まれた」。
ＢＣ出身の執行役員常務、関根近子（61）は改革の理由を話す。

　育児中で短時間勤務のＢＣは午後５時ごろ帰宅する。客でごった返す夕方から夜など繁忙時間は、若手やベテランが肩代わりしてきた。
いつしかＢＣの時短勤務者は1200人に増え、「このままでは回らない」と通常勤務の社員から悲鳴が上がり始めた。
充実したはずの制度が逆に士気後退につながる――。その危機感が資生堂を「優しさの次」へと向かわせた。


続きはソース
脱「優しい会社」　甘えなくせ、資生堂の挑戦　　：日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASGH21H0B_R20C15A6MM8000/


　改革は、主に育児中などで時短勤務で働く美容部員にも、遅番や土日勤務を促すもの。
来店客が最も多い時間帯で経験を積ませるためだ。本人のキャリアアップを目指すためにも必要だと判断した。

働く女性に「資生堂ショック」女性は保護の対象から戦力へ 〈AERA〉｜dot.ドット 朝日新聞出版
http://dot.asahi.com/aera/2015080400001.html

277： フォーク攻撃(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／:2015/11/09(月) 20:12:15.73 ID:Mx48iuKy0.net

349： ファルコンアロー(東京都)＠＼(^o^)／:2015/11/09(月) 21:35:22.00 ID:RkNv8t3Z0.net

女の敵は女です

子持ちは感謝忘れて傲慢になるから嫌われる

265： パイルドライバー(神奈川県)＠＼(^o^)／:2015/11/09(月) 19:47:40.47 ID:l0r1ls9x0.net

507： サッカーボールキック(庭)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 07:38:58.13 ID:mzdMBJwB0.net

これぞ日経というクソ記事だわ

もともと低賃金だった美容部員に
過重労働も追加したら
不満が溜まりまくって
現場が崩壊したってだけの話

キチンと報酬アップなり人員配置なり
必要な施策を怠った会社の責任を
子持ち従業員に擦りつけるのは止めろ

これまじで事実やで
この会社だけじゃなくて
この手の連中の保育のために、納税額より多い税金が使われてる
働かないで家で赤ちゃんと遊んでろよほんと

福祉一般の縮図だよね
最初の世代は制度に感謝し
やがて既得権と化し腐敗する

電車の席譲りみたいなもんだな
感謝や配慮もなく優遇されて当然と思うから総スカンを食らう

ただのリストラだろ？保育園なんて遅くても７時半ぐらいまで出し
資生堂もえげつないことするな
途中で梯子外す方が最初からないよりエグいわ

女は何しても叩かれるな
どこが女尊男卑だよ
まだまだ男尊女卑のままだな

46： ニーリフト(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／:2015/11/09(月) 14:40:49.07 ID:v1pAEvAm0.net

961： ナガタロックII(東京都)＠＼(^o^)／:2015/11/11(水) 07:09:58.37 ID:DdXnKa5b0.net

まあ自然な流れだろ
その所為で会社潰れたら元も子も無いし
尻拭いさせられるほうからすれば損した気分になるもんな

育児で早く帰るのは構わないけど、それを盾に仕事を急かしたり不満を言うのは辞めてほしい。

早退することについては誰も引き留めないし、さっさと帰れば良いのにブーブー言うから、「子供がまってるんだろ？？」さっさと帰れって行ったら皆が同調した時はみんな既得権益のようにしてるのには不満があったんだろね。

子供は将来の納税者であり年金の支え手だろ。
ある程度の優遇はしかたねえだろうにな

461： フロントネックロック(神奈川県)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 04:54:53.39 ID:JnAlHWmK0.net

繁忙時用の人を雇えばいいだけだろ
甘えんな資生堂

男女の職場だと男はある程度の女性優遇にも目をつぶっている
女ばかりの職場だと独身女性は子育て優遇に文句を言う

男女平等ねぇ

営業時間を夕方6時迄にして、訪問にて美容相談と営業をローテで担うとかではダメだろうか
店構えて客来るまで待つなんて非効率過ぎるし、お上が従業員同士いがみ合わせて一部の従業員スケープゴートにするっていうのはいかがなものなの。
イチ会社としてお上がしっかり対策やアイディア、現場の声を聞かず来るかもわからないリピートなるかもわからない雑魚いお客様目線お客様目線てやってっからそうなるんだよ
商品をお買い上げ頂く、リピートしてお買い上げ頂く潜在的なお客様を優先に訪問にて売上伸ばすとかやりようあんだろうに
まさか寂れたスーパーの片隅に開設しちゃイメージ崩れるし
なら高級車改造してイメージ崩さず移動型店舗として回ればよろし
乳がん検診のでけえバスですら女性が転がしてるぜ

給与面では違いは出てるんでしょ？
社員よりパートタイマー増やしたほうが良いな
やっぱ企業からしたら派遣は使いやすいよな

一方にしわ寄せが酷いもん
助け合い精神が！とかって言う人に限って助けてもらってばっかなんだよね

どうでも良いけど、美容部員てステータスある仕事なの？

出会い系で美容部員アピールすごいんだけど

いやいやいやいや

回らなかったら社員増やせよ

なんで現場同士で争わせてんだ

子持ち専業主婦が勝ち組、まともな子持ち専業主婦を養える社会体制が真の勝ち組だな

414： クロイツラス(四国地方)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 01:31:22.90 ID:oqZhFgXU0.net

子育て中時短期間はバイト扱いにすれば良いのでは
同じ待遇で雇われてると思うから腹がたつ

な
法人税下げても
末端の社員には何も恩恵ないだろ

美容部員やアパレルの販売員なんて
時給1,000円ぐらいで働いてんだぞ

女の敵は女

つか化粧品屋はBBAは寿退職させて、肌の綺麗な若い娘だけに
売り子やらせて、若さでなく化粧のせいでお肌ツヤツヤと客に
勘違いさせて売らないと遺憾のだろ？

女の職場はどこも妬み嫉み恨み辛みドロドロ

113： キン肉バスター(茸)＠＼(^o^)／:2015/11/09(月) 15:28:02.93 ID:qZE3J8qQ0.net

読解力低すぎじゃないかお前ら

時短制度を導入したものの取得者はあまり延びず
聞き取り調査の結果「育児社員は足手まとい」で職場に迷惑をかけたくないから、という理由で時短勤務を選択しない人が多かった
社内にDVDを配布し育児社員は足手まといではなく重要な戦力であり仲間であることをアピール

合わせて社内託児所、ベビーシッター手当てなども拡充
結果時短を選択する社員は増えた

女に文句言うのは女

誰にも言い寄られない



いきおくれのブスどもが必死だなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

＞「忙しい夕方、同僚に感謝の言葉もなく帰るなど育児中の優遇が既得権益化し、摩擦が生まれた」。

女はすぐに喧嘩になるよなあ。
男は、育児中の女がさっさと帰っても気にならんのにな。

高齢独身やら小梨のBBAはマジキチばっかだからなあ

142： スターダストプレス(東京都)＠＼(^o^)／:2015/11/09(月) 15:54:38.08 ID:GQYPsolr0.net

148： サソリ固め(SB-iPhone)＠＼(^o^)／:2015/11/09(月) 16:00:25.37 ID:9gAPeo3J0.net

153： ニーリフト(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／:2015/11/09(月) 16:04:16.80 ID:v1pAEvAm0.net

164： トペ スイシーダ(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／:2015/11/09(月) 16:11:21.28 ID:xw2WVNoM0.net

これ、感謝の言葉をちゃんとみんな言ってたら避けられた事態じゃねーの
優遇すべきとは思うけど、されて当然ってのは軋轢を生むな

こうして貧富の差が出るのかもしれないな
子供産んだらパート降格でいいじゃん

結局女とは稼ぎの良い旦那みつけて
専業主婦して旦那の金で子ども育てて
旦那の金で好きなもん買って消費して社会に回して楽しく暮らす
これが王道に幸せ
ってこないだの富豪特番を見てつくづく思いましたまる

既得権益化…
制度化したんなら当然の権利行使なんじゃねーの？

184： フランケンシュタイナー(兵庫県)＠＼(^o^)／:2015/11/09(月) 17:10:15.52 ID:vsOhxcbF0.net

まあ子育てはホント経験してみないとわからないから
未経験者との溝はなかなか埋まらないと思う

190： テキサスクローバーホールド(チベット自治区)＠＼(^o^)／:2015/11/09(月) 17:33:13.49 ID:5I8peeZM0.net

女は結婚したら寿退社しろ
男もマスコミに乗せられてイクメンとか真に受けてんじゃねえよ

224： スターダストプレス(大阪府)＠＼(^o^)／:2015/11/09(月) 18:26:44.86 ID:mLua2u0T0.net

経済的に子育てするのが難しくなってるから共働きしてるのに、退社させてどうするの？
また、女が働かなかったら労働者人口減ってく中で誰が補うの？移民は嫌なんでしょ？
ほんとバカばっかり。

234： イス攻撃(茸)＠＼(^o^)／:2015/11/09(月) 18:36:20.14 ID:KgE9z7xQ0.net

239： マスク剥ぎ(禿)＠＼(^o^)／:2015/11/09(月) 18:39:54.77 ID:Bv/2TfsY0.net

この手の先進国はこういう問題をどうやってクリアしてるんだろ。

女同士でも争いはあるのに女の敵は女とわざわざ言うのが分からない
男がトップの会社で無茶なことばかり言われた社員の男が自殺してもお前ら何も言わないくせに
言うとなったら地域だ人種だと違う差別を作る
なんでいつも女の争いだけ槍玉に挙げるの？
男は気楽でいいよな
異性が弱っちい女だなんてほんとラッキー

優遇策を導入した資生堂トップの経営見通しが劣っていただけだろ？
社員同士が対立するのはばかげている。
経営者の失敗。

女が働かなくて子育てして全て男がやれば解決だろ
そう回ってたのに雇用奪ってアホか

いや、実際、育児休暇とか育児中とかは、基本給料を月額で３０％くらい下げろよ。
社会としては子供は必要かもしれんが、会社や個人としては勝手にセックスしたんだろが！所詮他人！
ってところなんだよ。
でも、基本給が３０％ほど安いなら、納得できるギリギリのラインなんだよ。

給料下げてくれるなら文句は言わないんだけど下がんないからね給料

子育てせず働くことでしか貢献できないならフォローくらい進んでやって当然だろ？
それどころか子育ての邪魔してる始末だから少子化が止まらない。

286： ボマイェ(滋賀県)＠＼(^o^)／:2015/11/09(月) 20:34:13.33 ID:1adx5ck+0.net

まず出産や子育てが単なる自己都合だと思ってるから妬みに繋がるんじゃね？

ジジババになったとき、いまの子供たちに助けてもらうわけだから、いまのうちに子育ての応援くらいしようとは思わないのかな？

子供いないやつは、言っちゃわるいが次の世代を育てもせず単なるポンコツになるだけの存在だぞ？

子育てには協力できない、でも経済や年金や社会保障は維持したい、移民もやだ。

なんだこのバカ国家。

一旦妊娠出産で仕事やめて、仕事(パート)を探すのも一苦労なわけで
→役所、保育園「仕事してないと保育園には預けられません^^」
→ハロワ「預け先確保してないと仕事の紹介はできません^^」
だからな

かといって、育児落ち着いてから仕事探そうにもブランクある主婦が仕事探すのも難しい

340： 急所攻撃(dion軍)＠＼(^o^)／:2015/11/09(月) 21:26:54.41 ID:bZTnAt6O0.net

345： キン肉バスター(茸)＠＼(^o^)／:2015/11/09(月) 21:32:51.24 ID:qZE3J8qQ0.net

ただでさえ先進国のなかでは子育て費用を家庭に押し付けてるんだよな。
そりゃ独身が楽だとなるわな。
もっと優遇して結婚子育てしたほうが楽だくらいにならなきゃ子供増えないのに、少々優遇したくらいで文句言われる筋合いないだろに。

既婚、未婚の違いだけで同じ仕事で扶養手当、子ども手当、残業しない、急に休む。けど俺より手取り必然的に4万ぐらい多いのは何か違う気がしたので、転職して役職手当、皆勤手当、住宅手当が手厚いところに行って今は不満はないな。

「甘えなくせ」って甘えてんのは未婚女性の方だろ
子供育てながら働くのがどんだけ大変か微塵も分かってない
一回やってみりゃいいよ
自分の時間なんて全くないから

467： フェイスロック(茸)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 05:29:33.07 ID:ZaS63qAd0.net

479： レインメーカー(中国・四国)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 06:17:51.32 ID:HVNvnvFcO.net

正社員が育休して会社に負担かけて
その穴を契約や派遣が埋めてるんだよ

時短勤務=成果減と評価して給料下げる一方で
下げた給料をしわ寄せ社員に「しわ寄せ手当て」として振替れば良いのでは？
経営側から見れば支出する人件費総額は変わらないし
しわ寄せが多い職場ほど忙しくなる代わりに手当ても大きくなる

子育てする者は同僚に仕事を肩代わりしてもらって感謝するってのが根本的におかしいだろ
子育ては何の負担もなくできるようにしろよ
ふだんから人員を多く持ち労働時間を短くして業務に余裕を持たせ
産休や育児でも周囲に影響がないようにするのが会社の義務だ

504： シューティングスタープレス(チベット自治区)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 07:32:59.26 ID:XFQeNVVq0.net

518： 魔神風車固め(埼玉県)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 08:16:52.24 ID:yPF92R8k0.net

労働時間を短くすれば多くの社会問題が解決する
ある部署で8時間労働の人が10人いたとして
1人が育児中で半日を子供の病気のために休んだとき、その人の4時間の仕事が10人にかかる
そのうち手の空いている2人に分配されそれぞれ2時間の残業が増えて10時間働くことになる
これがもしワーキングシェアで6時間労働の人を13、14人にすれば
ある人が子供の病気のために半日休んでもそもそもが短時間労働なので2時間分のロスしかない
2時間分の仕事が14人にかかりそのうち手の空いている3人に分配されると1人40分
6時間労働が6時間40分労働になっても体力的、精神的、時間的に影響は少ない

534： ダイビングヘッドバット(catv?)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 08:35:22.21 ID:JSt/uCVM0.net

子供産みたくないなら産まなくていいが、他人の子育て邪魔するのはやめようぜ？
結局は自分の首も絞めることになるんだからな？
いっちゃ悪いが、子供いないなら将来はお荷物になるだけのポンコツだ。
子育てには協力しないが、老後の面倒は見て欲しいなんて虫が良すぎるだろ？

545： フェイスロック(茸)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 08:46:35.60 ID:ZaS63qAd0.net

549： アトミックドロップ(埼玉県)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 08:48:35.91 ID:ldUKELsB0.net

553： フェイスロック(茸)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 08:49:58.80 ID:ZaS63qAd0.net

558： アトミックドロップ(埼玉県)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 08:51:48.22 ID:ldUKELsB0.net

561： フェイスロック(茸)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 08:54:06.02 ID:ZaS63qAd0.net

565： アトミックドロップ(埼玉県)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 08:57:30.44 ID:ldUKELsB0.net

574： フェイスロック(茸)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 09:07:32.50 ID:ZaS63qAd0.net

578： アトミックドロップ(埼玉県)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 09:12:18.82 ID:ldUKELsB0.net

583： フェイスロック(茸)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 09:15:53.92 ID:ZaS63qAd0.net

592： アトミックドロップ(埼玉県)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 09:31:34.69 ID:ldUKELsB0.net

605： フェイスロック(茸)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 09:39:08.94 ID:ZaS63qAd0.net

608： アトミックドロップ(埼玉県)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 09:42:42.16 ID:ldUKELsB0.net

611： フェイスロック(茸)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 09:44:08.25 ID:ZaS63qAd0.net

617： アトミックドロップ(埼玉県)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 09:48:25.61 ID:ldUKELsB0.net

624： フェイスロック(茸)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 09:52:36.70 ID:ZaS63qAd0.net

639： アトミックドロップ(埼玉県)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 09:59:42.93 ID:ldUKELsB0.net

646： ジャストフェイスロック(WiMAX)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 10:04:09.27 ID:O/cXLbu00.net

648： アトミックドロップ(埼玉県)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 10:07:08.87 ID:ldUKELsB0.net

651： ジャストフェイスロック(WiMAX)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 10:11:40.51 ID:O/cXLbu00.net

653： ブラディサンデー(長屋)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 10:13:51.89 ID:ncu/9Ic50.net

659： ファイヤーバードスプラッシュ(WiMAX)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 10:19:27.77 ID:6ZYbjoEO0.net

654： マスク剥ぎ(チベット自治区)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 10:14:32.07 ID:RBom+xKC0.net

656： 垂直落下式DDT(茸)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 10:15:27.11 ID:KeRHtuSD0.net

子持ちが育休取ることによって将来子どもを作る若い世代に負担をかけてるんだお

視野が職場にしかないからおかしなことになるんじゃね？
だから子育て社員の時短はズルいだ、不公平だとなるのだが、社会への貢献度で見たら、働きながら次世代育ててくれてるんだから足向けてねれないだろ。
むしろ子育てしてないなら3倍くらい働かないと割合わんぞ？
フォローくらい進んでしろやって話だわ。

587： 超竜ボム(愛知県)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 09:24:57.04 ID:2Ewr90FD0.net

603： アンクルホールド(関東地方)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 09:38:51.10 ID:s3Vdd2YkO.net

614： ニールキック(東京都)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 09:46:05.09 ID:E7UFA57R0.net

育児と仕事が両立できると考えてるバカと
子供をモノとしてしか考えてないバカが多いってことはわかった

577： フロントネックロック(神奈川県)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 09:12:03.48 ID:JnAlHWmK0.net

580： アトミックドロップ(埼玉県)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 09:13:56.90 ID:ldUKELsB0.net

男が外に出て女が家のことをするってのが効率よかったのに
フェミがぶち壊してしまったのさ

旦那の給与だけで子育てできるのなら働く女はほぼいないと思うぞ。
だが、年金支給額の減少や増税など将来には不安要素しかない上に、現状ですら負担が多いこの世の中で働くなという方が酷だわ

612： 垂直落下式DDT(茸)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 09:44:42.40 ID:KeRHtuSD0.net

615： マスク剥ぎ(チベット自治区)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 09:47:05.81 ID:RBom+xKC0.net

営業とかは仕方ないにしろ、もっとフレキシブルに働ける仕組みがあればいいのにな。
こんだけネットだとか発達しているのに、情報漏洩だとかで全然生かしきれていないと思う。
自宅作業とかもっとできればいいのにな。

616： 垂直落下式DDT(茸)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 09:48:13.58 ID:KeRHtuSD0.net

わかった
子供が中学入るまでパート採用で、中学入ったら正社員扱いで昇級も急上昇させれば子守と仕事、両立出来る

パートでいいならそうしてるだろ？
パート程度じゃ足りないから正社員で働きたいんだろ？バカなの？

正社員＝残業前提と刷り込まれてるからおかしなことになるんじゃね？
そりゃ子育てしてたら残業できないからパートにしろとか言い出すアホがいる。
だったら全員が定時に帰る社会にしたらいい。外国みたいに。
残業前提だからダラダラ会社にいるだけで生産効率低いわけだから。

人間は最初と終わりに迷惑かけるもんだろ？
子育て社員が迷惑なら自分が年取ったときどんだけ迷惑かけると思ってるんだろか？
そんとき支えるのが他人が苦労して育てた子供世代だぞ？

企業の判断で子育て社員は使えないからと締め出すのはいいが、中長期的視野に立てばそれだと優秀な人材採れないからいずれ潰れると思いますよ？

673： 垂直落下式DDT(dion軍)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 10:33:04.52 ID:HNLQzq2I0.net

とりあえず育児しながら大手企業に勤めていたけど優遇されていると思ったことは一度もない。
子どもを産んでから、何がいつ起こるかわからないので、早め早めに仕事を片付けるようになった。
何かあったとき用に余裕を持って対応できるようにな。
そうしたら独身よりも、仕事多くふられるようになり、ひどい時は朝帰り→寝ないで出張とかもあった。

これは資生堂、しかも美容部員だからちとレアケースだな
若くて肌がキレイな店員さんから買いたいと思うのが人情
それがベテラン＝婆さんが応対したんじゃ、売り上げが落ちて当然だ
夜間保育料金を会社持ちでキレイな若いお母さんにヤらせるしかない

男は無関心なことによる弊害だけど、女はわかったうえでの妬みだからたちが悪いかもな。

3人作ったらまたかよと文句言うくせにw

731： フェイスクラッシャー(東京都)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 12:15:01.28 ID:7sEpWzqJ0.net

少子化や労働力不足を切り札のようにに持ち出されても。
違う次元の話なのにね。

ワーママ利権の是正に抵抗する皆さんは、
必ず少子化や労働力不足を拠り所にする。
これはその話じゃないだろうにね。

バカは昔の専業主婦に戻せの一点張りw
それがてきてりゃ苦労しないのにほんとにバカなんだろな。

共働きするなというなら、独身や子なしからゴッソリ納税させて子育て世帯に分配するしかないよな？
でもそれもきっといやなんだろ？w
あれもやだこれもやだじゃガキと一緒じゃん。

805： ラ ケブラーダ(SB-iPhone)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 13:31:09.95 ID:rtej/Rdi0.net

807： ダブルニードロップ(茸)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 13:34:47.44 ID:3gEkbtcw0.net

一度整理するとさ、子育て世代の男性の年収って3百数十万円だぞ？
これで嫁養って子供2人とか無理でしょ？

だったら共働きで600万円くらいになれば現実的なんだけど、共働きしにくい原因に国民の意識が遅れてることもあるわけでしょ？
未だに子供産んだら仕事やめろと平気で言うアホがいる時点で。

だから国や制度のせいにする前にいくらでも改善できる余地あるじゃん。
それに企業は利益云々言うなら、子供いなくなったら利益もクソもないんやで？

771： 垂直落下式DDT(茸)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 13:00:32.15 ID:KeRHtuSD0.net

774： ダイビングヘッドバット(茸)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 13:03:50.14 ID:2LuncUXc0.net

779： 垂直落下式DDT(茸)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 13:05:33.10 ID:KeRHtuSD0.net

776： ダイビングヘッドバット(大阪府)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 13:04:47.17 ID:kbYClwXW0.net

782： 垂直落下式DDT(茸)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 13:07:49.17 ID:KeRHtuSD0.net

795： ダイビングヘッドバット(大阪府)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 13:23:34.40 ID:kbYClwXW0.net

798： 垂直落下式DDT(茸)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 13:25:01.06 ID:KeRHtuSD0.net

803： フロントネックロック(神奈川県)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 13:28:49.06 ID:JnAlHWmK0.net

根拠はないけど専業主婦世帯の方が世帯当たりの税収が多い気がする
専業主婦家庭の子供の方が成績優秀ってデータもあるし
将来役に立つ人間になりそうな気もする
誰もが見て見ぬふりをしているけど

794： フロントネックロック(神奈川県)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 13:19:58.81 ID:JnAlHWmK0.net

796： ダイビングヘッドバット(大阪府)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 13:24:37.64 ID:kbYClwXW0.net

これ子供がいなくなるわけじゃないから 早晩子持ちベテラン社員がごっそりいなくなる未来しか見えないんだけど

817： 垂直落下式DDT(茸)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 14:05:04.61 ID:KeRHtuSD0.net

820： バックドロップホールド(埼玉県)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 14:07:48.50 ID:MAaKRnfh0.net

822： ネックハンギングツリー(北海道)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 14:11:02.27 ID:rhEBDxbt0.net

資生堂がというより、デパート単位で従業員用の保育園を作ったらどうなの？

846： ファイヤーボールスプラッシュ(SB-iPhone)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 15:40:58.95 ID:i1Aq7W0C0.net

20代「迷惑かけるだけだから専業主婦希望」

864： ミッドナイトエクスプレス(禿)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 16:24:47.28 ID:fNSbae+G0.net

この問題は女性の活用が進んでいると思われている英米でも問題と
なっている。過剰なワーママ優遇は、もはやシングル差別ではないかと。
日本だけで問題となってる訳ではない。
この取り扱いづらい問題から目をそむけず経営層が対応したことは、
むしろ高く評価される。

理系の職場で、部下の半分が女なんだが、頭のいい女はこういうこと言わない。
自分の尺度で他人を測らないって身に付いてるから。
こういう騒ぎを起こすのは決まってバカ。独身かどうかは関係ない。
子持ちでもバカは、自分が迷惑かけてた時期を忘れて他人を糾弾する。
自分はこんなにがんばったのに、って。


面白いもんで、男はバカでもこういうことは言わない。奴らはひたすら怠ける方に注力する。
まぁ正直言うと、どっちもどっちだが

912： チキンウィングフェースロック(大阪府)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 19:22:35.80 ID:2EzhaCGY0.net

917： 急所攻撃(関東・甲信越)＠＼(^o^)／:2015/11/10(火) 20:11:21.96 ID:fwj0bqQEO.net