正社員「非正規はどうして突然、そして急に会社を休むのですか？ムカつくんですが」

【概要】休みたいって？あのさ、迷惑の掛かる人数を考慮してもらいたいんだけど？

A:「非正規に甘えすぎ求めすぎ、正社員に言え」

B:「家庭が第一、これが基本なんじゃないのかな？」

C:「だったら事前にペナルティを決めておけば良いのに」

4つのタイプに分かれる非正規雇用

http://toyokeizai.net/articles/-/61645?page=2

 さて、非正規社員はＮさんのように正社員に「なりたくてもなれない」人が大半なのでしょうか。非正規社員として働く理由に注目してみましょう。

 一般的には本当は正社員になりたいが、なれないため非正規社員で働く「不本意型」が多いと思われています。ところが、必ずしもすべての方がそうとは言い切れないようです。総務省の調べ（「最近の正規・非正規雇用の特徴」）によると、不本意型は僅か2割。残りの8割は、時間の都合のつけやすさや家計の補助を得ること等を理由として非正規雇用を選択しています。

 ちなみに、前向きに非労働力人口で就業を希望する人が多いのは35～44歳の女性とのこと。では、男性はどうでしょうか。リーマンショック後に景気が急激に悪化した2009年は、正規・非正規雇用共に減少し、雇用者全体（正規・非正規雇用者の合計）も減少。それ以降は非正規社員も増え続けています。

 三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングの分析では、「非正規雇用」は4つのタイプに分けられるとそうです。

タイプ（1） 24 歳以下／男女 ：主に「学生バイト層」
タイプ（2） 25～54 歳／女性 ：主に「主婦層」
タイプ（3） 25～54 歳／男性 ：不本意な就労が多い「中年フリーター層」
タイプ（4） 55 歳以上／男女 ：退職者を含む高齢者の「セカンドキャリア層」

 増加傾向が明らかなのはタイプ（4）。1990年代から3倍近くの伸びを示しています。高齢化の進行を背景に、1990年代半ば以降、55歳以上の非正規雇用者が急速に増加。さらに、「改正高年齢者雇用安定法」の施行を受けて、2006年4月以降、定年の引き上げや継続雇用制度の導入といった措置がとられ、定年に達した後の雇用者を嘱託などの非正規で雇用する動きが進んだことも、タイプ（4）の非正規雇用者数を押し上げています。タイプ（4）の非正規雇用者679万人のうち、男性が44％、女性が56％で、男性では清掃や自動車運転などの従業者が多い一方、女性では飲食物の調理や介護といったサービスの職種に就く人が多いとのこと。

 もちろんタイプ（3）も増えました。フリーターがブームだった頃に20歳前後だった世代が、そのまま非正規として働き続けたことで増加。以前であれば、働き盛りとされる25～54歳男性はほぼ全員が正規雇用に就いていました。しかし、近年では本来のフリーターの定義から外れる「中高年フリーター」として勤務しているのです。

 こうした不本意な層とセカンドキャリアを謳歌している層が混在している状況にもかかわらず、一緒くたに「非正規雇用の問題」を議論するのは相応しくありません。非正規社員として働く様々な人たちの状況や事情を十分に理解し、行政も企業もそれぞれの人たちが幸せに働けるように議論すべきです。

 それができて初めて、非正規社員として働くことを不本意に思っている方々に、ふさわしい対策が取れるようになるのではないでしょうか。

http://diamond.jp/articles/-/87400

【内容】

91： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜｯﾁｮｲ 4f90-IAXJ):2016/03/07(月) 07:19:00.11 ID:vXNaK83l0.net

ズル休みならともかく本当に子供が急に熱出したんならどうにもならんやろ
質問じゃなくて単に共感して欲しいだけやん

166： 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜｯﾁｮｲW e3b2-N1++):2016/03/07(月) 07:34:52.72 ID:Xc6CIABp0.net

独身てすげえな
ここまで他人のこと思いやれないのか